اثرات هدایای سازمانی بر فرهنگ سازمانی و روابط کاری

امروز می‌خواهیم در مورد اثرات هدایای سازمانی صحبت کنیم. چرا باید علاوه بر حقوق و مزایا و پاداش، به کارمندان خود هدیه دهید؟ مگر اثرات هدایای سازمانی چقدر می‌توانند در یک کسب‌وکار حیاتی باشند؟ با بارجیل همراه باشید تا با بررسی اثرات هدایای سازمانی بر جنبه‌های حیاتی یک تجارت، از جمله روابط کاری، روحیه کارکنان و فرهنگ سازمانی، پاسخ سوال شما را بدهیم.

اثرات هدایای سازمانی بر یک مجموعه

اعطای هدایای سازمانی از دیرباز یک سنت موثر در حوزه تجارت بوده است. اثرات هدایای سازمانی ارزشی بسیار فراتر از اقلام موجود در این هدایا دارد، چه برای شرکت‌ها و ذینفعان آنها، چه برای مشتریان، شرکا و کارمندان. اعطای هدایا سازمانی یک حرکت دوستانه و البته استراتژیک است که در واقع نشان‌دهنده قدردانی، حسن نیت و تمایل شما به ایجاد روابط کاری پایدار و ارزشمند است.

ایجاد، تقویت و پرورش روابط تجاری، همگی در قلب اعطای هدایا سازمانی، نهفته هستند. هدف شرکت‌ها از تبادل هدایای شخصی‌سازی شده ابراز قدردانی و تقویت حس متقابل، وفاداری و تعهد بین مشتریان، کارکنان و صاحبان کسب‌وکار است. این هدایا به‌عنوان یادآوری ملموس از ارتباط کاری کارکنان با سازمان عمل می‌کنند و اثری ماندگار بر جای می‌گذارند که فراتر از تعاملات کاری است.

اگر از انواع، اهداف و اثرات هدایای سازمانی در زمینه روابط تجاری شرکت‌ها آگاه باشید، می‌توانید محیطی سرشار از اعتماد و درک متقابل پرورش دهید و خود را برای موفقیت و همکاری طولانی مدت با کارکنان، همکاران و مشتریانتان آماده کنید.

انواع هدایای سازمانی

به‌طور کلی انواع هدایای سازمانی بر اساس هدفشان دسته‌بندی می‌شوند. هدایا سازمانی می‌توانند یکی از موارد زیر باشند:

1. هدایای سازمانی تبلیغاتی
2. هدایای درون سازمانی

هدایای تبلیغاتی سازمانی

اثرات هدایای سازمانی تبلیغاتی بر مشتریان بالفعل و بالقوه متمرکز است. همان‌طور که از اسمش انتظار می‌رود، هدف هدایای تبلیغاتی سازمانی جذب مشتری است. یک سازمان یا شرکت ممکن است هدایایی در قالب کارت هدیه برای مشتریان پیشین، اعتبار برای مشتریان فعلی، هدایای سازمانی خاص برای مشتریان خاص یا تخفیف برای مشتریان جدید تدارک ببیند.

هدایای درون سازمانی

هدایای درون سازمانی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و ایجاد روابط کاری سالم و پایدار در سیاست کسب‌وکارها جا خوش کرده‌اند. اثرات هدایای سازمانی داخلی بر کارکنان و رضایت آن‌ها متمرکز است. کارمندان و کارکنان با انگیزه، عملکرد بهتر، بیش‌تر و خلاقانه‌تری دارند که این خودش منجر به بهبود عملکرد، روابط کاری و فرهنگ سازمان می‌شود.

هدایای سازمانی خاص

این همه از اثرات هدایای سازمانی حرف زدیم، اما درمورد هدایای سازمانی شخصی‌سازی شده حرفی نزدیم. چه چیزی می‌تواند یک هدیه مناسب باشد؟ تابحال فکر کرده‌اید که چه فاکتورهایی یک هدیه را به‌یادماندنی می‌کنند؟

تدارک هدیه برای دوستانمان ساده‌تر است، ما آن‌ها را می‌شناسیم و می‌توانیم متناسب با شخصیت خودمان و آن‌ها، برایشان هدیه انتخاب کنیم، اما وقتی پای هدایا سازمانی به میان می‌آید، داستان فرق می‌کند. اگر یک کسب‌وکار ۵۰۰ کارمند داشته باشد، قرار نیست ۵۰۰ هدیه متفاوت و متناسب با شخصیت کارکنان تدارک ببینید.

برای انتخاب هدایا سازمانی بهتر است به دنبال اشتراک زندگی همه آدم‌ها بگردید، در هر سن و سال و با هر سبک زندگی. ممکن است به‌نظر مشکل بیاید اما خیلی ساده‌تر از این‌هاست. به‌طور مثال، همه ما بخشی از اوقات فراغتمان را برای ریلکس کردن پای تلویزیون یا فیلم دیدن سپری می‌کنیم. همین یک فعالیت مشترک، به شما چند گزینه می‌دهد:

• نوشیدنی‌های پرطرفدار موقع ریلکس کردن؛ مثل چای، دمنوش یا قهوه
• خوراکی‌های پرطرفدار موقع تماشای فیلم؛ مثل آجیل یا سایر تنقلات
• اشتراک سایت‌های پخش آنلاین فیلم

به‌طور کلی بهترین گزینه، هدایای سازمانی خاص و البته کاربردی هستند که می‌توانند متناسب با کاربردشان، با هم متفاوت باشند. ترکیبی از خوراکی‌های مغذی، باکیفیت در یک بسته‌بندی زیبا می‌تواند گزینه مناسبی برای هدیه به کارکنان یک سازمان باشد. فروشگاه بارجیل با سال‌ها تجربه در جلب رضایت مشتریان، می‌تواند به شما در تهیه هدایای سازمانتان کمک کند. می‌توانید انواع آجیل، دمنوش، تنقلات و محصولات دیگر را با بهترین کیفیت و بسته‌بندی برازنده یک هدیه سازمانی خاص، در آدرس مورد نظرتان تحویل بگیرید.

سخن آخر

اگر صاحب کسب‌وکار هستید، فرهنگ سازمانی و روابط کاری برایتان اهمیت دارد و قصد دارید عملکردتان را بهبود ببخشید، نباید از اثرات هدایای سازمانی غافل شوید. تشکر، قدردانی و ابراز حسن‌نیتی که در این هدایا نهفته است، بسیار تاثیرگذارتر از محتویات بسته آن‌ها عمل می‌کنند.